A nuestra redacción, un grupo de trabajadores del Ayuntamiento de Xalapa nos hicieron llegar una denuncia pública por maltrato laboral de parte de la Directora de Dirección Cultural Karla Guadalupe Montano Rocher y que a continuación reproducimos de manera íntegra:
La Licenciada Karla Guadalupe Montano Rocher, quien se postula para integrar el equipo del secretario de gobierno electo, Ricardo Ahued Bardauil, ha generado controversia debido a su enfoque en la organización de eventos culturales durante la actual administración municipal. Sin embargo, este enfoque ha provocado un notable desgaste y descontento entre el personal a su cargo.
Se ha evidenciado un abuso laboral, ya que se exceden las jornadas de trabajo tanto para el personal de base como para el temporal. Este último grupo, atemorizado por posibles represalias, se ve obligado a aceptar extensas jornadas laborales de lunes a domingo sin horarios establecidos. Los eventos a menudo se extienden más allá del horario regular, y el personal no cuenta con la categoría de trabajadores nocturnos (de 22:00 a 02:00 horas) ni recibe compensación económica adicional.
Como resultado, muchos se ven forzados a pernoctar en los recintos culturales debido a la falta de transporte hacia sus hogares, lo que genera un costo de desplazamiento que supera sus ingresos salariales.
Durante los períodos vacacionales, se tomó la decisión de no otorgar días de descanso al personal eventual, limitándolos a solo tres días libres de manera forzada, aunque bajo ciertas condiciones. Hemos notado un aumento en la cantidad de eventos organizados por grupos y artistas del ayuntamiento, lo cual ha generado una carga excesiva para el personal fijo, que se encuentra siendo explotado en términos de sus habilidades y capacidades, en complicidad con los directores de los grupos y los sindicatos.
Los trabajadores se sienten intimidados para expresar sus inquietudes por temor a represalias, especialmente considerando que ya han ocurrido casos, en todas las áreas de cultura. Además, se han presentado varias demandas en contra del ayuntamiento debido a dictámenes falsos, resultado de la falta de interés en realizar investigaciones adecuadas. Esto afecta negativamente la imagen e integridad de los empleados, quienes se ven sometidos a acusaciones carentes de pruebas suficientes y son puestos a disposición durante lo que se denomina una “pseudo investigación”.
Nos damos cuenta de que, con tal de “ganar un hueso mas jugoso” son capaces de pasar por encima de quien sea, violar derechos, intimidar, callar, castigar, incluso fingir respeto y admiración para después apuñalar por la espalda, logrando destituir de ciertos cargos a buenos elementos que aportaban muchas de las ideas que han puesto en el ojo a esta funcionaria para ganarse los aplausos y admiración de sus superiores. Así se maneja esta directora y la misma escuela ha enseñado a sus directores subordinados.
¿A este tipo de personas queremos como futuros jefes de áreas para maltratar a los trabajadores y amenazarlos si no alaban y se someten a su forma de “liderar”?
